Установлено, что несчастный случай, повлекший за собой вред здоровью истца З., имел место при осуществлении работником действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, на территории работодателя, во время осуществления истцом трудовых обязанностей – в рабочее время. Принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, характер полученных истцом травм, относящихся к категории легкой степени тяжести, длительность расстройства здоровья, продолжительность амбулаторного лечения, характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности и личность истца с учетом его возраста, степень вины работодателя, наличие неосторожности в действиях самого З., значительный период времени, прошедший после несчастного случая, требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Для Справки:

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.