Решением Сернурского районного суда Республики Марий Эл с ответчика в пользу истца взыскан материальный ущерб, причиненный в результате дорожно-транспортного происшествия.

Установлено, что ответчик, являясь работником истца, при исполнении трудовых обязанностей, нарушив требования п. 9.10 ПДД, совершил ДТП на служебном автомобиле, в результате чего работодателю причинен материальный ущерб, а работник привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.15 КоАП РФ. Принимая во внимание семейное и материальное положение, состояние здоровья ответчика, размеры доходов от трудовой деятельности, степень и форму вины в причинении ущерба, отсутствие доказательств корыстных целей или косвенного умысла со стороны ответчика на причинение ущерба, причинение ущерба работодателю по неосторожности, учитывая требования справедливости и соразмерности, суд в соответствии с положениями ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации счел необходимым снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника в пользу работодателя.

Для Справки:

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности определены ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, к ним согласно п. 6 относится причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

В соответствии со ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.